Goran Fabris: Zdravstveni turizam u post-pandemiji velika je prilika za Jadran d.d. i Crikvenicu
„Sunčani Hvar već dugi niz godina razvija direktne kanale prodaje na tržištima više platežne moći kojima je Hvar postao nezaobilazna destinacija i ti su kanali prednjačili u generiranju prihoda i noćenja posljednjih nekoliko godina. Uloženi su i značajni napori u razvoj i unaprjeđenje tradicionalnih kanala prodaje i turizam doživljaja, te su segmentirani ključni partneri koji imaju snagu da se sa zajedničkim naporima otvore novim tržištima i intenziviraju turistička kretanja van perioda visoke sezone. Nakon intenzivnih obrada tržišta i suradnje s hrvatskim posredničkim agencijama, u prvih šest mjeseci bilježimo rast iz svih emitivnih zemalja- od Brazila, Australije, Skandinavije do Tajvana, dok nam tržišta USA i Velike Britanije rastu za nevjerojatnih 30, odnosno 40%. Najveći rast ostvarili smo na novootvorenom tržištu Indije, s kojeg smo imali 90-postotni porast noćenja, te nam je pokazatelj dobro odabranih prodajnih taktika“, osvrnula se Gordana Tomičić, predsjednica Uprave Sunčanog Hvara.
Iz kompanije ističu i kako je neizostavan dio uspjeha svakako i uspješna strategija ljudskih resursa, koju je prepoznalo tržište rada, te kako je Sunčani Hvar u sezonu ušao s popunjenim svim radnim mjestima i uspješno završenim postupkom regrutacije tijekom kojeg je zaposleno više od 500 sezonaca.
„S obzirom na stanje na tržištu rada u Hrvatskoj, prioritet nam je bio prije svega kvantitativno osigurati dovoljan broj kandidata, koji će dalje kroz selekcijski postupak i kvalitativno popuniti otvorena radna mjesta, stoga smo u postupak regrutacije krenuli već sa završetkom prošle sezone. S druge strane, već dulji niz godina naš je cilj zadržati motivirane zaposlenike i omogućiti im daljnji rast i razvoj unutar kompanije kroz programe edukacija i treninga, te planom razvoja karijere i dodjeljivanjem mentora usmjeravati njihove specijalizacije. Kroz cjelogodišnju kampanju “Tražiš posao? Pronađi karijeru!” koju nose priče naših stalnih zaposlenika koji su svoju karijeru unutar Sunčanog Hvara započeli kao sezonci, iznimno potičemo razvoj mladih snaga, odnosno naših mladih voditelja koji s vremenom preuzimaju ključne funkcije unutar hotela“, ističe Blaženka Tomičić, direktorica ljudskih resursa Sunčanog Hvara. U svrhu smještaja zaposlenika ove godine obnovljen je i novi objekt uz more koji je uz postojeći hotel Bodul stavljen izvan komercijalne funkcije, kako bi zaposlenicima boravak na Hvaru bio što ugodniji.
S obzirom na nove investicije koje su u pripremi za iduću sezonu, te radno intenzivne periode van visoke sezone, sve većem broju sezonske radne snage omogućit više od šest mjeseci neprekinutog radnog odnosa, a najuspješnijim pojedincima i cjelogodišnji ugovori, poručili su iz Sunčanog Hvara.
