Mövenpick Zagreb započeo jedinstvene zagrebačke Sip & Dine Brunch evente
Recesija je, uz pad gospodarske aktivnosti, donijela i krizu managementa, koji ne uspijeva motivirati svoje zaposlenike. Upravo bi organiziranje događanja moglo biti ključ za rješenje nove krize pred kojom se nalaze mnoge tvrtke - demotiviranih i depresivnih zaposlenika.
Rezultati istraživanja provedenog na uzorku od 1000 zaposlenika u Velikoj Britaniji su pokazali da se 79% ispitanih osjeća nemotivirano i podcijenjeno. Zapanjujući je to podatak za 23 milijuna britanskih poslodavca, ali i alarm za sve tvrtke diljem Europe koje razmišljaju o ljudskim potencijalima kao jednom od ključnih faktora uspjeha. Samo 18% ispitanih zaposlenika ima optimistična očekivanja u pogledu nastavka karijere kod trenutnog poslodavca.
Osim toga, istraživanje je otkrilo da 37% ispitanika rijetko ili nikad ne dobije priznanje za svoj rad, a 35% zaposlenika je nezadovoljno komunikacijom i informacijama koje dobivaju od višeg i visokog managementa.
Nema boljeg načina za poboljšanje atmosfere od događanja koje će okupiti sve u tvrtki. Štoviše, moguće je organizaciju cijelog događanja prepustiti zaposlenicima kako bi već u fazi priprema osjetili da su važni tvrtki i kako mogu doprinijeti ostvarenju korporativnih ciljeva
"Nema boljeg načina za poboljšanje atmosfere od događanja koje će okupiti sve u tvrtki. Štoviše, moguće je organizaciju cijelog događanja prepustiti zaposlenicima kako bi već u fazi priprema osjetili da su važni tvrtki i kako mogu doprinijeti ostvarenju korporativnih ciljeva." komentira Dunk.
"Dani kada bi generalni direktor stupio za govornicu i održao zaposlenicima govor su iza nas. Potrebno je pronaći nove načine za motiviranje i integraciju zaposlenika."
Iako su trenutne stope nezaposlenosti visoke, a stanje na tržištu rada takvo da za svako radno mjesto konkurira veliki broj kvalitetnih kandidata, to ne znači da si poslodavci mogu priuštiti luksuz ignoriranja potreba vlastitih zaposlenika. Ignoriranje problema koji smo u ovom istraživanju detektirali moglo bi se nekim poslodavcima obiti o glavu kada se oporavi tržište rada, jer će tada biti prekasno za zadržavanje talentiranih i predanih zaposlenika koji su gladni novih izazova."
Osim organizacije zajedničkih događanja, Dunk smatra kako je neophodno i korištenje tehnologije u kontekstu povećanja kvalitete komunikacije sa zaposlenicima. Izgradnjom snažnih internih komunikacijskih kanala, te korištenjem društvenih medija zaposlenici će se osjećati bliže vrhu organizacije i lakše će razumjeti odluke koje se donose na toj razini, smatra Dunk.
